Directeur·rice Pénitentiaire d'Insertion et de Probation Spip 49 Ra Angers - Dpip H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP RENNES

Nombre d'agents à encadrer

A 38 B 2 C 5 Sans objet

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules...) : à voir avec l'établissement

Le Directeur Pénitentiaire d'Insertion et de Probation assure l'encadrement :

• Il fait partie de l'équipe de direction du Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation;
• Il est habilité pour intervenir sur l'ensemble des sites du Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation (Milieu Fermé/Milieu Ouvert);
• Il est chargé du bon fonctionnement de l'entité déléguée (service de milieu ouvert de l'ALIP du Havre) dans le cadre posé par le Directeur des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation;
• Il veille à l'organisation du service de milieu ouvert, et à la politique départementale mise en oeuvre, en référence aux textes en vigueur;
• Il veille au respect de la charte des temps et aux priorités d'action définies par le Management Par Objectifs;
• Il évalue les agents placés sous son autorité;
• Il favorise une démarche de travail en équipe, une adhésion à la politique du service, et l'utilisation d'outils de rendu-compte;
• Il assure le maintien et le développement du partenariat en assistant aux différentes réunions s'y rattachant.

Composition et effectifs du service

• Le Directeur Fonctionnel des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation et son Adjointe
• 3 Directeurs Pénitentiaires d'Insertion et de Probation
• 38 Conseillers Pénitentiaires d'Insertion et de Probation
• 2 Secrétaires Administratives
• 5 Adjoints Administratifs
• 3 Surveillants et Surveillants Brigadiers
• 1 Assistante de Service Social

Votre hiérarchie: Le Directeur Fonctionnel et son Adjointe.

Vos interlocuteurs métiers: Tous les acteurs de la vie pénitentiaire de la structure et des politiques d'insertion, la Direction Interrégionale Grand Ouest.

Connaissances

• Environnement Justice et Administration Pénitentiaire

Savoir-être

• Aptitude à l'écoute au dialogue et à la pédagogie
• Savoir faire preuve de discrétion et de rigueur
• Se montrer force de proposition et avoir l'esprit d'initiative
• Être capable de s'adapter et être autonome

Savoir-faire

• Capacité à motiver
• Capacité de communication
• Capacité à anticiper les situations
• Gestion de projets, organisation et analyse
• Aptitude à assurer l'interface entre les différents acteurs
• Mettre en oeuvre les techniques et outils de management

Expériences professionnelles antérieures souhaitées: oui

Offres de formation associées à votre prise de poste: à voir avec l'établissement.

Perspectives d'évolution professionnelle: à voir avec l'établissement.

• Travail en équipe
• Pédagogie
• Conduite de projet
• Pro-activité
• Force de proposition