Responsable Ressources Humaines et Intendance H/F - Acaoab Jeanson

Responsable RH & Intendance (H/F)-EHPAD Jeanson - Angers (49)
Contrat : CDI - Temps partiel ou temps plein (80 % à 100 %) - Cadre au forfait - une semaine d'astreinte par mois
Rémunération selon expérience
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L'EHPAD Jeanson est un établissement associatif membre de l'ACAOAB (Association Catholique Angevine des Œuvres d'Assistance et de Bienfaisance), qui peut accompagner jusqu'à 68 résidents dans un cadre de vie chaleureux.
Notre établissement porte une vision partagée de l'accompagnement, fondée sur la qualité des relations humaines, la coopération entre les professionnels et l'attention portée aux résidents comme aux équipes.
Dans le cadre d'un départ, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines & Intendance, membre du comité de direction, qui contribuera au développement d'un environnement de travail serein, structuré et collaboratif.
Votre mission :
Véritable relais de proximité auprès des équipes, vous accompagnez les professionnels au quotidien et participez à la qualité de fonctionnement de l'établissement.

En lien direct avec la direction, vous assurez une double mission :
Ressources Humaines
- Déployer une politique RH de proximité fondée sur l'écoute, la reconnaissance et le développement des compétences ;
- Élaborer et suivre les plannings de l'ensemble des services ;
- Assurer le suivi des effectifs, des absences, des remplacements et des congés ;
- Participer au recrutement : analyse des candidatures, présélection, organisation et participation aux entretiens ;
- Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés ;
- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, DPAE, dossiers salariés, mutuelle, visites médicales, éléments variables de paie en lien avec la comptabilité) ;
- Construire et piloter le plan de développement des compétences ;
- Participer à la communication interne et à l'animation de la vie de l'établissement.

Intendance et services hôteliers :
- Accompagner les équipes d'hôtellerie, de lingerie et d'entretien dans l'organisation quotidienne de leurs activités ;
- Superviser la gestion des stocks et des commandes de produits d'entretien ;
- Veiller à la bonne organisation de l'entretien des locaux ;
- Participer à l'amélioration continue du cadre de vie des résidents et des conditions de travail des professionnels ;

Formation et expérience :
- Formation en Ressources Humaines, gestion des organisations ou domaine équivalent ;
- Expérience confirmée en gestion des ressources humaines ;
- Une expérience dans le secteur médico-social, sanitaire ou associatif serait appréciée ;
- Connaissances en droit du travail, gestion des plannings et administration du personnel ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH (Octime serait un plus).

Vos qualités :
- Sens de l'écoute et de la communication ;
- Capacité à créer du lien et à fédérer les équipes ;
- Esprit d'analyse et sens de l'organisation ;
- Rigueur et réactivité ;
- Autonomie et sens des responsabilités ;
- Aptitude à travailler en transversalité avec l'ensemble des services ;
- Goût pour les projets collectifs et les environnements où l'humain est au coeur des préoccupations.

Pourquoi nous rejoindre ?
- Intégrer une association reconnue et engagée dans l'accompagnement des personnes âgées ;
- Rejoindre une équipe de direction accessible et investie ;
- Participer à un projet collectif porteur de sens ;
- Contribuer chaque jour à la qualité de vie des résidents et au bien-être des professionnels.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.

• Recrutement
• Produits d'entretien
• Business plans
• Amélioration continue
• Logiciels bureautiques
• Octime
• Droit du travail
• Autonomie
• Qualité fédératrice
• Droit social
• Gestion des stocks
• Esprit d'analyse
• Gestion du personnel
• Paie
• Réactivité
• Sens de l’organisation
• Empathie