Responsable Ressources Humaines Fonctions Sièges H/F - Ethis RH

Notre client est un groupe industriel français de premier plan, reconnu pour la solidité de son modèle, son ancrage territorial et ses engagements en matière de responsabilité sociale, de qualité de vie au travail et de développement durable.

Dans le cadre d'une évolution de son organisation RH, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner un périmètre d'environ 300 collaborateurs, composé principalement de profils cadres et agents de maîtrise, sur des fonctions à dominante siège : commerce, ADV, marketing, finance, contrôle de gestion et systèmes d'information.


Responsable Ressources Humaines (fonctions sièges)

Nord d'Angers

Ce poste s'adresse à un(e) RRH généraliste souhaitant évoluer dans un environnement structuré, exigeant et proche des enjeux opérationnels, avec une forte dimension de service auprès des managers et des collaborateurs.

Votre rôle

Rattaché(e) à la Direction RH et en lien étroit avec la Direction Générale du périmètre, vous êtes l'interlocuteur(rice) RH de référence des managers et des équipes sur l'ensemble des sujets RH du quotidien comme sur les projets de développement.

Vous prenez en charge un rôle à la fois stratégique, opérationnel et de proximité, avec une attention particulière portée à la qualité du service RH rendu aux collaborateurs.

À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :

- Accompagner les managers dans leurs enjeux RH quotidiens : organisation, recrutement, intégration, développement des compétences, situations individuelles, accompagnement managérial.
- Garantir la bonne gestion administrative RH du périmètre : contrats, suivi des dossiers collaborateurs, éléments variables de paie, conformité des processus RH.
- Piloter les sujets de développement RH : formation, gestion des compétences, mobilité interne, accompagnement des parcours professionnels.
- Contribuer à la qualité du climat social et participer aux instances représentatives du personnel dans un esprit constructif.
- Être force de proposition sur les sujets de qualité de vie au travail, d'engagement collaborateur, de communication interne et d'amélioration continue des pratiques RH.
- Manager et animer une équipe RH / administrative de 5 personnes, intervenant notamment sur la paie, les missions RH et l'accueil.
- Porter une posture de conseil, d'écoute et de réactivité auprès d'une population majoritairement composée de cadres et agents de maîtrise.

De formation supérieure en ressources humaines, droit social ou management, vous disposez d'une expérience confirmée, idéalement d'au moins 5 ans sur une fonction RH généraliste, acquise dans un environnement structuré, industriel ou multisite.

Vous avez l'habitude d'accompagner des managers et des populations cadres / agents de maîtrise, idéalement sur des fonctions supports ou siège.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à conjuguer vision RH, sens opérationnel et qualité de service. Vous savez traiter les sujets du quotidien avec rigueur tout en gardant une hauteur de vue sur les enjeux humains, organisationnels et managériaux.

Votre posture est essentielle pour réussir dans ce poste : proximité, écoute, confidentialité, pragmatisme, sens du dialogue et capacité à fédérer.

Une bonne maîtrise des fondamentaux en droit social, administration du personnel, paie, formation, recrutement et relations sociales est attendue.

Pourquoi rejoindre ce poste ?

Vous rejoignez un groupe solide, en développement, dans un rôle RH complet et exposé, au contact direct des managers et des équipes.

Le poste offre une belle diversité de sujets : accompagnement managérial, projets RH, développement des compétences, organisation, relations sociales, qualité de service RH et animation d'équipe.

Vous évoluez dans un environnement où la fonction RH est attendue comme un véritable partenaire du business, avec une forte dimension humaine et opérationnelle.

Poste situé à 35' du nord d'Angers, accessible en train.

Pour des raisons de confidentialité, l'identité de l'entreprise et le périmètre exact seront communiqués dans un second temps aux candidat(e)s sélectionné(e)s.

• Recrutement
• Qualité fédératrice
• Droit social
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Gestion du personnel
• Paie
• Réactivité