Responsable RH H/F - 49

Nextep HR (filiale de Domino RH), est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements CDD et CDI et en travail temporaire, qui met son expertise au service de tous types de sociétés : tertiaires, industrielles, BTP, informatiques... des TPE aux grands groupes. Nous sommes composés de 70 collaborateurs, chacun spécialisé sur un domaine métier, répartis au sein de 15 bureaux en France. Reconnu pour notre excellente connaissance des métiers, des procédures RH, du recrutement et des bassins d'emplois.
Pourquoi passer par nous :
- Nous avons des contacts avec les entreprises qui nous permettent de positionner vos candidatures de façon privilégiée.
- Experts dans l'industrie et reconnus pour cela par nos partenaires.
- Nous partons de votre projet professionnel pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos attentes.
- Vous bénéficierez d'un accompagnement tout au long de votre processus de recrutement.
Le groupe Domino RH spécialisé dans le travail temporaire compte également plus de 150 agences sur le territoire et peut également répondre à votre projet dans différents domaines : Paramédical, Médical, Social, BTP, Transport Logistique, Industrie, Commercial, Comptabilité, Paie, Assistanat. À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.NEXTEP HR est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'industrie. Basés à Angers, nous accompagnons les entreprises du Maine-et-Loire dans leurs recrutements de profils techniques et fonctions support.

Nous recherchons pour l'un de nos clients (tertiaire), un(e) Responsable RH généraliste (H/F).

Le poste est à pourvoir en CDI à Angers.

Rattaché(e) au Directeur Général, vous intervenez sur l'ensemble des volets opérationnels de la fonction RH, accompagnez les collaborateurs au quotidien et participez au développement du Groupe.

Missions principales :
- Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers salariés, soldes de tout compte...) ;
- Participer au processus de recrutement (rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidatures, organisation des entretiens) ;
- Gérer l'administration de la paie en lien avec le prestataire ou le service paie (collecte et contrôle des variables, suivi des absences, congés, etc.) ;
- Suivre les dossiers liés à la formation (plan de développement des compétences, organisation des sessions, relations avec les organismes) ;
- Contribuer au suivi des indicateurs RH et à la mise à jour des tableaux de bord ;
- Assurer un rôle de conseil de premier niveau auprès des collaborateurs et managers sur les questions RH ;
- Veiller au respect des obligations légales et des procédures internes ;
- Participer à des projets RH transverses (onboarding, QVT, marque employeur, digitalisation des outils RH...) ;