Responsable Ressources Humaines H/F - 49

Le Groupe Lof est une société de conseil en recrutement pour les cadres supérieurs et dirigeants qui intervient pour des clients sur toute la France, l'outre-mer et l'international. Nos clients sont majoritairement des grands groupes, des ETI et des PME adossées à des fonds d'investissements.
Vous rejoignez sur une fonction de Responsable des Ressources Humaines (H/F) le site d'un groupe industriel international.
En tant que Responsable des Ressources Humaines (H/F), vous êtes intégré au comité de direction du site et vous managez un Chargé de RH. Vous reportez hiérarchiquement à la Directrice Générale / au Directeur Général du site. Vous pilotez l'ensemble des missions RH du site et vous y déclinez la stratégie RH du groupe. Plus précisément vos missions sont les suivantes :

Responsabilités principales

-Accompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes : recrutement, formation, gestion des talents, droit du travail.
-Déployer la stratégie RH du Groupe sur le site, en l'adaptant à ses enjeux industriels et humains spécifiques.
-Assurer le reporting régulier des principaux indicateurs RH du site vers le siège (effectifs, absentéisme, turnover, formation, climat social...).
-Être l'interlocuteur de référence pour les salariés sur l'ensemble des sujets RH.
-Assurer le bon fonctionnement du dialogue social en coanimant les relations sociales avec la Directrice / le Directeur de site.
-Définir et mettre en oeuvre la GPEC (emplois, compétences, mobilité).
-Garantir la conformité juridique des pratiques RH et le respect des règles internes et légales.
-Participer activement aux actions de développement de la QVT, de la santé et sécurité au travail.
-Contribuer à la marque employeur via des actions locales (forums, partenariats écoles, relations territoriales).
-Participer aux projets transverses du site et être moteur dans la diffusion des programmes Groupe (People Review, etc.).
-Accompagner les projets de transformation du site en cours en facilitant l'adhésion, l'engagement et la montée en compétence des équipes.

Dimension terrain

-Assurer une présence régulière en production, au plus près des équipes et des acteurs opérationnels.
-Développer une relation de proximité simple et directe avec l'ensemble des collaborateurs.
-Être visible, accessible et engagé dans la vie quotidienne du site.