Alternance Ressources Humaines H/F - 49

RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateur mondial de transports publics.
Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains. Nous servons plus de 100 villes dans 17 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d'attractivité.
Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu'il soit le choix naturel des villes et des voyageurs.

La BU France et Suisse regroupe l'ensemble des activités urbaines, interurbaines et de
transport à la demande en France et en Suisse de RATP Dev.RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateur mondial de transports publics.

Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains. Nous servons plus de 100 villes dans 17 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d'attractivité.

Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu'il soit le choix naturel des villes et des voyageurs.

RD Angers, filiale du groupe RATP Dev, exploite le réseau de transport Irigo d'Angers Loire Métropole. Le réseau Irigo dessert 30 communes et assure plus de 37 millions de voyages par an, comporte 29 lignes régulières de bus et 3 lignes de tramway.

Dans le cadre d'un renfort d'activité, nous recherchons notre futur(e) alternant(e) RH (H/F).

VOS FUTURES MISSIONS

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) aux pôles Formation et Recrutement, vos missions, en autonomie ou en appui de l'équipe, s'articuleront autour de deux axes principaux :

Formation

- Organiser et planifier les sessions de formation
- Digitaliser et concevoir des modules de formation
- Piloter la campagne des entretiens professionnels et des bilans à 6 ans

Recrutement

- Rédiger les offres d'emploi et assurer le suivi des candidatures
- Échanger avec les candidat(e)s, notamment lors des présélections téléphoniques
- Participer aux forums et salons de l'emploi et contribuer au développement de la marque employeur