Correspondant Ressources Humaines H/F - 49

Le groupement de Soutien Commissariat Angers (GSC AGS) soutient plusieurs établissements relevant principalement de l'armée de Terre (3 régiments des forces, 2 écoles militaires et un lycée militaire) et de la Direction Générale de l'Armement. L'établissement comprend une portion centrale située sur Montreuil-Juigné et 3 pôles déployés sur le saumurois, le sarthois et la région Angers-Nantes.
Votre poste relève du Pôle Angers-Nantes. En tant que correspondant ressources humaines, au sein d'une équipe de 2 personnes, vous assurez la liaison avec le Bureau Ressources Humaines de Commandement du GSC AGS, la mise en oeuvre des procédures dans le cadre de la gestion des personnels conformément à la réglementation en vigueur.
Sous l'autorité du chef de pôle, vous le conseillez et l'appuyez dans toutes les problématiques RH. Vous apportez également le soutien aux administrés civils et militaires du pôle.
En tant que responsable de la cellule, vous coordonnez les activités quotidiennes et vous entretenez des relations étroites avec le bureau RH de commandement de la division organique du GSC AGS.Conseiller le commandement du pôle pour la constitution des différents dossiers et la restitution des actes administratifs (accident, retraite, CET...)
Vérifier la complétude des dossiers d'éléments de rémunération des agents du pôle, dans le respect de la réglementation paye
Préparer et suivre les travaux de notation, d'évaluation et d'avancement du personnel civil et militaire du pôle ainsi que les décorations (médaille, palme, ordre national du mérite, lettre de félicitation,...)
Coordonner les missions de la cellule
Préparer et suivre la mobilité des agents entrants ou sortants du pôle (accueil, Plan Annuel de Mutation, plan de recrutement, fiches de postes...) en lien avec la CARTEC
Collecter et suivre les besoins en formation du personnel civil et militaire du pôle
Renseigner les agents sur leur situation personnelle, transmettre les documents liés et tenir à jour les dossiers individuels
Instruire les dossiers d'absence (congé maladie, congé longue maladie, congé longue durée, temps partiel thérapeutique,...)
Traiter les dossiers de pensions: campagne CIR, constitution des dossiers de retraite, ...
Gérer les différentes demandes: suivi des visites médicales périodiques, des habilitations,...
Réaliser / Répondre aux études statistiques particulières qui lui sont commandées
Participer et enrichir le tableau de bord du chef de pôle avec les données RH nécessaires