Responsable Ressources Humaines H/F - 49

Le centre E.Leclerc de ANGERS emploie 280 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 1976..

Les 598 adhérents E.Leclerc exploitant 751 magasins indépendants en France, emploient 155.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 48 milliards d'euros (hors carburant) en 2023 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 23.5%.

Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.· Rattaché(e) à la responsable administrative et financière, vous coordonnez l'ensemble des activités liées à la gestion RH de la société dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.

· En qualité de responsable Ressources Humaines, vous aurez notamment pour missions principales :-Administration du personnel : organisation et gestion des contrats de travail, avenants, gestion des absences, congés payés, visites médicales, intégration des nouveaux salariés, suivi des entretiens professionnels

· Paie : réalisation de la paie, des DSN et formalités afférentes à la paie. (Déclarations sociales diverses).- Gestion et relation avec les cabinets assurantiels (mutuelle, prévoyance, retraite).- Formation :participer à l'élaboration du plan de formation ; assurer la gestion des actions de formation (e-learning, etc.)- , préparation des fichiers épargne salariale

· Traitement des procédures (licenciement, rupture conventionnelle, inaptitude, sanctions disciplinaires...)

· Gestion du CSE : préparation des réunions, respect du calendrier, établissement des documents à la bonne tenue des réunions du CSE.

· Réponses aux courriers en provenance des diverses caisses sociales et de la direction du travail.

· Suivi et reporting RH, tenue des statistiques en matière de gestion du personnel.

· Elaboration du plan égalité H/F, index égalité H/F- BDESE, suivi des accords

· Tenue et mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels. Réponses diverses aux demandes des salariés.