Responsable RH Region H/F - 49

Prêt(e) à relever de nouveaux défis ? Rejoignez une entreprise française et dynamique !Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous vous positionnez en véritable partenaire des opérationnels sur un périmètre géographique donné (BRETAGNE / PAYS DE LA LOIRE) et accompagnez une vingtaine de magasins.
Orienté(e) solutions et dans le respect de la politique RH, vous accompagnez les managers dans la gestion et l'animation de leurs équipes afin de contribuer à la performance de l'entreprise.

Dans ce cadre, vous assurez les missions principales suivantes :
Relai de la stratégie RH :
- Assure le déploiement de la politique RH au niveau des magasins en partenariat avec les opérationnels et participe au développement et à la mise en place de projets RH.
- Veille à l'application par les opérationnels de la politique et des procédures RH ; est l'ambassadeur quotidien des valeurs Stokomani auprès des équipes.

Juridique et social :
- Conseille les managers sur l'application du droit du travail, des accords et de la convention collective ; rédige les courriers disciplinaires et assure le suivi administratif des dossiers ; accompagne si besoin les Responsables de Magasin ou les Directeurs Régionaux dans leurs entretiens individuels.
- Contrôle l'application et le respect de la réglementation du travail dans les magasins et veille à l'application de la législation en matière de droit du travail ; assure le lien avec les autorités administratives et organismes locaux et représente l'entreprise à ce titre.

Conseil et support auprès des opérationnels :
- Répond aux demandes des opérationnels dans tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) tout en s'appuyant sur les départements experts des Ressources Humaines.
- Participe à identifier les problématiques humaines, sociales et managériales.
- Accompagne les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH ; participe à la gestion des emplois et des carrières afin d'adapter les ressources aux besoins de l'entreprise.

Communication transversale interne :
- Assure l'interface avec les services supports RH du Siège ; assure un reporting de son activité à sa direction.

Nous vous proposons :
Rémunération négociable selon profil + prime annuelle
Véhicule de fonction + carte essence
2 jours de congés payés supplémentaires par an + des RTT
Une carte titre restaurant, un CSE et une carte de réductions en magasin (selon modalités)
Télétravail possible (selon accord en vigueur)