Conducteur de Travaux Principal TCE H/F - Hays
Conducteur de Travaux Principal TCE H/F
Hays · Angers - 49 · CDI
Les missions du poste
Nous recrutons pour notre client, une entreprise générale régionale spécialisée en gros oeuvre et tous corps d'état, un Conducteur de Travaux Principal pour ses projets d'entreprise générale.
La structure est une PME à l'architecture délibérément légère, pilotée par deux dirigeants, un fondateur et un directeur d'exploitation, qui ont fait le choix de fonctionner comme une ETI, c'est-à-dire avec des process rigoureux, une gestion contractuelle et financière de bon niveau et une culture de la responsabilisation individuelle plutôt que du contrôle hiérarchique. La croissance du portefeuille est rapide et le volume de chantiers augmente à un rythme soutenu, avec entre huit et dix opérations simultanées allant de 3 à 15 millions d'euros, en logement collectif, tertiaire et marchés publics sur l'ensemble des Pays de la Loire.
Ce recrutement est directement lié à cette croissance : le portefeuille de commandes dépasse aujourd'hui ce que les équipes en place peuvent absorber, et la structure a besoin d'un profil senior capable de prendre en main des chantiers de A à Z, sans avoir besoin d'être cadré au quotidien. Il ne s'agit pas d'un poste de renfort : c'est un poste structurant, dont le titulaire sera rapidement un interlocuteur de référence pour les maîtres d'ouvrage et maîtres d'oeuvre de la région.
Rattaché au directeur d'exploitation et au dirigeant, vous prenez la responsabilité opérationnelle complète de vos chantiers dès la phase de démarrage.
Piloter vos chantiers en autonomie réelle
Vous êtes l'unique responsable technique et organisationnel de vos opérations, de l'ouverture de chantier à la réception. Sur des projets TCE ou gros oeuvre allant de 10 à 15 millions d'euros, vous structurez le planning général, pilotez les interfaces entre corps d'état, anticipez les points de blocage et prenez les décisions qui s'imposent sans attendre une validation systématique.
Gérer la dimension contractuelle et financière
Vous suivez la rentabilité de chaque opération avec des indicateurs de gestion concrets, détectez les dérives en amont et proposez des mesures correctives. Vous gérez les avenants, les situations de travaux, les achats chantier, et veillez à ce que les documents contractuels transmis aux chefs de chantier soient cohérents avec les marchés signés.
Représenter la structure face aux interlocuteurs externes
Vous incarnez l'entreprise auprès des maîtres d'ouvrage et maîtres d'oeuvre sur toute la durée des opérations. Vous gérez la relation client avec méthode (réunions de chantier, réclamations, suivi des levées de réserves) et construisez une relation de confiance.
Encadrer les chefs de chantier et piloter les sous-traitants
Vous coordonnez les chefs de chantier affectés à vos opérations, structurez leur suivi et veillez à la cohérence des exécutions sur le terrain. Vous pilotez également vos sous-traitants avec rigueur : sélection, contractualisation, contrôle de la qualité d'exécution et gestion des situations conflictuelles lorsqu'elles se présentent.
La structure est une PME à l'architecture délibérément légère, pilotée par deux dirigeants, un fondateur et un directeur d'exploitation, qui ont fait le choix de fonctionner comme une ETI, c'est-à-dire avec des process rigoureux, une gestion contractuelle et financière de bon niveau et une culture de la responsabilisation individuelle plutôt que du contrôle hiérarchique. La croissance du portefeuille est rapide et le volume de chantiers augmente à un rythme soutenu, avec entre huit et dix opérations simultanées allant de 3 à 15 millions d'euros, en logement collectif, tertiaire et marchés publics sur l'ensemble des Pays de la Loire.
Ce recrutement est directement lié à cette croissance : le portefeuille de commandes dépasse aujourd'hui ce que les équipes en place peuvent absorber, et la structure a besoin d'un profil senior capable de prendre en main des chantiers de A à Z, sans avoir besoin d'être cadré au quotidien. Il ne s'agit pas d'un poste de renfort : c'est un poste structurant, dont le titulaire sera rapidement un interlocuteur de référence pour les maîtres d'ouvrage et maîtres d'oeuvre de la région.
Rattaché au directeur d'exploitation et au dirigeant, vous prenez la responsabilité opérationnelle complète de vos chantiers dès la phase de démarrage.
Piloter vos chantiers en autonomie réelle
Vous êtes l'unique responsable technique et organisationnel de vos opérations, de l'ouverture de chantier à la réception. Sur des projets TCE ou gros oeuvre allant de 10 à 15 millions d'euros, vous structurez le planning général, pilotez les interfaces entre corps d'état, anticipez les points de blocage et prenez les décisions qui s'imposent sans attendre une validation systématique.
Gérer la dimension contractuelle et financière
Vous suivez la rentabilité de chaque opération avec des indicateurs de gestion concrets, détectez les dérives en amont et proposez des mesures correctives. Vous gérez les avenants, les situations de travaux, les achats chantier, et veillez à ce que les documents contractuels transmis aux chefs de chantier soient cohérents avec les marchés signés.
Représenter la structure face aux interlocuteurs externes
Vous incarnez l'entreprise auprès des maîtres d'ouvrage et maîtres d'oeuvre sur toute la durée des opérations. Vous gérez la relation client avec méthode (réunions de chantier, réclamations, suivi des levées de réserves) et construisez une relation de confiance.
Encadrer les chefs de chantier et piloter les sous-traitants
Vous coordonnez les chefs de chantier affectés à vos opérations, structurez leur suivi et veillez à la cohérence des exécutions sur le terrain. Vous pilotez également vos sous-traitants avec rigueur : sélection, contractualisation, contrôle de la qualité d'exécution et gestion des situations conflictuelles lorsqu'elles se présentent.
Le profil recherché
Vous avez au moins cinq ans d'expérience en conduite de travaux TCE ou gros oeuvre, sur des projets dont la taille est cohérente avec ce que la structure propose, soit des opérations à partir de 5 millions d'euros, idéalement jusqu'à 15 millions. Vous avez exercé dans une ETI ou une PME de bâtiment, ce qui vous a donné l'habitude de fonctionner sans service support structuré et sans validation hiérarchique à chaque étape. Si votre parcours vous a principalement conduit dans un grand groupe, vous devez pouvoir démontrer que vous avez su y prendre de vraies responsabilités en autonomie, et non simplement exécuter dans un cadre très prescrit.
La formation est secondaire mais importante : un Bac +3 avec une forte expérience terrain sera autant considéré qu'un diplôme Bac +5.
Ce qui compte, c'est votre capacité à tenir un chantier seul, à représenter l'entreprise avec crédibilité et à prendre des décisions sous pression. Vous êtes mobile sur l'ensemble du périmètre Pays de la Loire sans que cela ne représente une contrainte quotidienne, et vous disposez du permis B.
Ce que ce poste vous offre
La structure est volontairement légère, sans couche managériale intermédiaire, sans bureaucratie et sans culture du reporting pour le reporting. Les décisions se prennent vite, la confiance est accordée dès la prise de poste et les profils qui s'épanouissent ici sont ceux qui préfèrent agir plutôt qu'attendre une validation. Le modèle de référence est celui des ETI structurées, avec les avantages de la PME en termes de réactivité et de proximité avec la direction.
Sur un portefeuille en forte croissance, les chantiers se multiplient et les places à prendre sont réelles. Vous n'arrivez pas dans une structure figée : vous contribuez à construire quelque chose, avec une direction qui mesure la qualité d'un profil bien avant sa rémunération et qui accompagne les conducteurs de travaux qui font leurs preuves.
Un package compétitif
La rémunération est définie selon le profil et l'expérience, sans plafond prédéfini et sans grille. Si vous savez justifier le salaire demandé, vous l'obtiendrez. Le package comprend un véhicule de fonction
Convaincu ? Il ne vous reste plus qu'à cliquer sur Postuler. Les candidatures sont traitées en toute confidentialité.
La formation est secondaire mais importante : un Bac +3 avec une forte expérience terrain sera autant considéré qu'un diplôme Bac +5.
Ce qui compte, c'est votre capacité à tenir un chantier seul, à représenter l'entreprise avec crédibilité et à prendre des décisions sous pression. Vous êtes mobile sur l'ensemble du périmètre Pays de la Loire sans que cela ne représente une contrainte quotidienne, et vous disposez du permis B.
Ce que ce poste vous offre
La structure est volontairement légère, sans couche managériale intermédiaire, sans bureaucratie et sans culture du reporting pour le reporting. Les décisions se prennent vite, la confiance est accordée dès la prise de poste et les profils qui s'épanouissent ici sont ceux qui préfèrent agir plutôt qu'attendre une validation. Le modèle de référence est celui des ETI structurées, avec les avantages de la PME en termes de réactivité et de proximité avec la direction.
Sur un portefeuille en forte croissance, les chantiers se multiplient et les places à prendre sont réelles. Vous n'arrivez pas dans une structure figée : vous contribuez à construire quelque chose, avec une direction qui mesure la qualité d'un profil bien avant sa rémunération et qui accompagne les conducteurs de travaux qui font leurs preuves.
Un package compétitif
La rémunération est définie selon le profil et l'expérience, sans plafond prédéfini et sans grille. Si vous savez justifier le salaire demandé, vous l'obtiendrez. Le package comprend un véhicule de fonction
Convaincu ? Il ne vous reste plus qu'à cliquer sur Postuler. Les candidatures sont traitées en toute confidentialité.
Compétences requises
- Autonomie
- Relation client
- Contrôle qualité
- Supervision des travaux
