Evaluateur·trice - Coordonnateur·trice H/F - Gip Maison Dep Personnes Handicapees

L'évaluateur-coordonnateur est chargé d'évaluer les besoins des personnes en situation de handicap ou des personnes âgées.
Il propose des droits et des prestations adaptés aux besoins et au projet de vie de la personne.
Il coordonne la mise en oeuvre des décisions.
Selon les spécificités d'intervention, il accompagne les parcours des situations complexes dont celles incluses sur le dispositif RAPT (Réponse accompagnée pour tous).

> Activités principales
- Evaluer les besoins du demandeur sur la base des référentiels nationaux et des procédures du service
- Participer aux équipes pluridisciplinaires d'évaluation et établir un plan de compensation ou un plan d'aide
- Vérifier si besoin les plans et les notifications en lien avec les instructeurs pour en garantir la bonne conformité
- Travailler en collaboration avec l'ensemble des professionnels du service
- Contribuer à une approche globale des situations par un travail transversal avec les autres services de la Maison départementale de l'autonomie (MDA) et les partenaires
- Faciliter la coordination et aider à la mise en oeuvre des plans de compensation ou plans d'aide en lien avec les partenaires et organismes gestionnaires
- Accompagner les situations complexes dont celles incluses sur le dispositif RAPT en lien avec le chargé de mission RAPT et l'adjoint du service selon les spécificités d'intervention du professionnel
- Etre le référent du secteur géographique confié
- Rédiger des rapports d'évaluation, des courriers

> Activités secondaires
- Préparer et, selon les spécificités du poste, présenter les dossiers en Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) en lien avec l'adjoint du service et le responsable d'unité.
- Possibilité de renfort inter/intra unités selon les spécificités du poste, en cas de besoin pour veiller à la continuité de service
- Contribuer au recensement des données statistiques, des tableaux de bord et des procédures communes au service
- Participer aux groupes de travail, réunions de service et points techniques, visite d'établissements et services médico-sociaux (ESMS)
- Participer à la formation des nouveaux arrivants
- Participer à l'accueil ponctuel de stagiaire
- Participer aux réunions internes et externes avec les partenaires et/ou usagers.
- Participer à l'élaboration des procédures internes contribuant à l'harmonisation des pratiques.

Experience: 12 Mois

Compétences: Evaluation des besoins individuels,Se coordonner avec d'autres services pour l'aide sociale,Sensibiliser un public

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

• Statistiques
• Autonomie
• Pro-activité
• Force de proposition