Chargé·e d'Accompagnement à la Création d'Entreprise H/F - Coup de Pouce 49 (C.D.P. 49)

DESCRIPTIF DU POSTE DANS LE CADRE D'UN REMPLACEMENT CONGÉ MATERNITÉ

Au sein du Pôle Accompagnement, vos missions seront notamment les suivantes :
- Accompagnement des entrepreneur.es de la coopérative sur le Maine-et-Loire
- Accompagnement individuel (suivi de gestion, soutien au développement de l'activité, mise en relation, prise en compte de la situation personnelle) ;
- Animation d'ateliers : développement des compétences entrepreneuriales ;
- Animation des réunions d'informations ;
- Participation à des temps partenaires, à des forums ou des salons (ESS, entrepreneuriat, emploi) ;

La personne recrutée bénéficiera d'un temps d'accompagnement en interne lui permettant d'appréhender l'ensemble des techniques, outils et savoir-faire de Cdp49. Elle interviendra au sein d'une équipe à taille humaine de 7 personnes. Elle sera en lien avec la référente du pôle accompagnement et sous la responsabilité de la Direction. La personne sera mobile et ouverte aux déplacements ponctuels sur le département.

PROFIL SOUHAITE :

Doté.e de qualités autour de la conduite de projets, d'écoute et d'analyse, il ou elle saura faire preuve de pédagogie et d'une forte motivation pour l'accompagnement de personnes et le développement économique local. Il ou elle sera autonome dans son travail tout en étant capable d'évoluer facilement au sein d'une équipe. Le ou la candidat.e aura des aptitudes pour s'impliquer dans les relations partenariales et institutionnelles.

Niveau requis : Bac +3 minimum en économie, gestion, conduite de projets

Une expérience dans l'accompagnement de projets d'activités économiques ainsi qu'une connaissance du réseau économique local, social et solidaire sont recommandées. Idéalement une expérience dans une structure d'appui à la création d'entreprise et/ou formation professionnelle serait pertinente. Une expérience d'animation de collectifs de travail sera appréciée.

En tant que SCOP, l'adhésion aux valeurs de l'économie sociale et solidaire est attendue. Une connaissance des sociétés coopératives serait un plus.

SAVOIR-FAIRE ATTENDUS :
- Capacité à mener des entretiens individuels, à accompagner des projets économiques et des personnes ;
- Maîtrise des mécanismes de gestion d'une entreprise : compte de résultat, bilan, communication.
- Capacité à analyser l'environnement interne et externe des entreprises, à en comprendre les évolutions pour accompagner les prises de décisions ;
- Connaissance du tissu socio-économique local et développement d'un réseau professionnel ;
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (LibreOffice...) ;
- Capacité à animer un groupe (animation d'ateliers, facilitation de l'intelligence collective, organisation d'événements coopératifs).

SAVOIR-ÊTRE ATTENDUS :
- Être à l'aise dans les relations avec les autres, bienveillance et écoute, dans un cadre de confidentialité ;
- Capacité d'adaptation aux mouvements ;
- Aisance relationnelle, à l'écrit et à l'oral ;
- Curiosité et ouverture sur les évolutions des techniques d'animation et d'accompagnement ;
- Réactivité, proactivité.

LIEU D'EXERCICE : Angers - 458 bis rue Saint Léonard
DATE D'EMBAUCHE PRÉVUE : 16 novembre 2026

Experience: 36 Mois

Compétences: Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches,Organiser et développer son réseau professionnel,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

• Sens du relationnel
• Pédagogie
• Conduite de projet
• Pro-activité
• Réactivité
• Animation d'ateliers