Les missions du poste
Rejoindre Scania, c'est intégrer un groupe implanté dans 100 pays et un état d'esprit suédois. Notre mission chez Scania Production Angers ? Assembler les meilleurs camions du monde ! Nous connaissons un nouvel élan et nous comptons sur vous pour nous accompagner dans ce développement.
Ton quotidien
Tu es attendu(e), au sein du service Emploi-Formation, pour accompagner et conseiller les managers et leurs collaborateurs dans les domaines juridique, de développement des compétences, de gestion des emplois, du recrutement, de la santé et de la rémunération :
* Conseiller les managers sur toutes les questions de premier niveau liées au droit du travail et préparer les dossiers juridiques en collaboration avec le/la Chargé(e) de relations sociales et le/la DRH.
* Piloter et animer la démarche Compétences pour sa population, en collaboration avec ses clients internes (référentiels métiers, conduite d'entretiens, développement des compétences et des carrières).
* Accompagner les managers dans l'identification des besoins de développement des collaborateurs et contribuer à l'évolution des parcours et modules de formation.
* Participer au développement de la santé au travail en relation avec le pôle santé et accompagner les managers dans le suivi des dossiers de maintien dans l'emploi.
* Déterminer la stratégie de recrutement sur les postes à pourvoir en collaboration avec le client et veiller au respect des politiques de recrutement groupe et site pour sa population.
* Animer le processus de rémunération avec les managers en étant garant de la cohérence interne et externe.Tes atouts
* De formation niveau Bac +5 en ressources humaines, tu justifies d'une expérience significative sur un poste similaire en milieu industriel.
* À l'aise avec le disciplinaire, tu as déjà instruit des dossiers et conduit des entretiens préalables, jusqu'à la notification de la sanction.Ton profil
* Homme/Femme de terrain, ton aisance relationnelle te permet de partager tes idées et d'adapter ton approche à tout type d'interlocuteur.
* Ta proactivité et ta réactivité sont les atouts d'un support efficace au management.
* Rigoureux(se) et organisé(e), tu as démontré ta capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers tout en garantissant leur qualité.
* Ta maîtrise de l'anglais à l'oral comme à l'écrit est impérative et te permettra de t'investir dans les échanges internationaux.
Ton quotidien
Tu es attendu(e), au sein du service Emploi-Formation, pour accompagner et conseiller les managers et leurs collaborateurs dans les domaines juridique, de développement des compétences, de gestion des emplois, du recrutement, de la santé et de la rémunération :
* Conseiller les managers sur toutes les questions de premier niveau liées au droit du travail et préparer les dossiers juridiques en collaboration avec le/la Chargé(e) de relations sociales et le/la DRH.
* Piloter et animer la démarche Compétences pour sa population, en collaboration avec ses clients internes (référentiels métiers, conduite d'entretiens, développement des compétences et des carrières).
* Accompagner les managers dans l'identification des besoins de développement des collaborateurs et contribuer à l'évolution des parcours et modules de formation.
* Participer au développement de la santé au travail en relation avec le pôle santé et accompagner les managers dans le suivi des dossiers de maintien dans l'emploi.
* Déterminer la stratégie de recrutement sur les postes à pourvoir en collaboration avec le client et veiller au respect des politiques de recrutement groupe et site pour sa population.
* Animer le processus de rémunération avec les managers en étant garant de la cohérence interne et externe.Tes atouts
* De formation niveau Bac +5 en ressources humaines, tu justifies d'une expérience significative sur un poste similaire en milieu industriel.
* À l'aise avec le disciplinaire, tu as déjà instruit des dossiers et conduit des entretiens préalables, jusqu'à la notification de la sanction.Ton profil
* Homme/Femme de terrain, ton aisance relationnelle te permet de partager tes idées et d'adapter ton approche à tout type d'interlocuteur.
* Ta proactivité et ta réactivité sont les atouts d'un support efficace au management.
* Rigoureux(se) et organisé(e), tu as démontré ta capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers tout en garantissant leur qualité.
* Ta maîtrise de l'anglais à l'oral comme à l'écrit est impérative et te permettra de t'investir dans les échanges internationaux.
Le profil recherché
Homme/Femme de terrain, ton aisance relationnelle te permet de partager tes idées et d'adapter ton approche à tout type d'interlocuteur.
* Ta proactivité et ta réactivité sont les atouts d'un support efficace au management.
* Rigoureux(se) et organisé(e), tu as démontré ta capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers tout en garantissant leur qualité.
* Ta maîtrise de l'anglais à l'oral comme à l'écrit est impérative et te permettra de t'investir dans les échanges internationaux.
* Ta proactivité et ta réactivité sont les atouts d'un support efficace au management.
* Rigoureux(se) et organisé(e), tu as démontré ta capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers tout en garantissant leur qualité.
* Ta maîtrise de l'anglais à l'oral comme à l'écrit est impérative et te permettra de t'investir dans les échanges internationaux.
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Anglais
- Direction d'entretiens d'embauche
- Droit du travail
- Rigueur et méthode
- Pro-activité
- Réactivité