Les missions du poste
Notre client, un groupe industriel reconnu pour son savoir-faire et son ancrage territorial, recherche son futur Responsable Ressources Humaines dans le cadre d'un remplacement. Le poste est à pourvoir en CDI dans la région angevine (49).
Rattaché au Directeur de site et en lien fonctionnel avec la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous encadrez une équipe RH structurée et intervenez comme un véritable partenaire des opérationnels sur l'ensemble des problématiques RH.
À ce titre, vous :
- Pilotez les relations sociales et animez le dialogue avec les partenaires sociaux
- Accompagnez les managers dans leurs problématiques quotidiennes et leur montée en compétences
- Encadrez une équipe RH composée de collaborateurs spécialisés en administration du personnel, recrutement et développement RH
- Participez activement aux projets RH du site
Cette fonction offre un périmètre complet combinant relations sociales, management d'équipe, accompagnement des managers et pilotage de projets RH.
Rattaché au Directeur de site et en lien fonctionnel avec la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous encadrez une équipe RH structurée et intervenez comme un véritable partenaire des opérationnels sur l'ensemble des problématiques RH.
À ce titre, vous :
- Pilotez les relations sociales et animez le dialogue avec les partenaires sociaux
- Accompagnez les managers dans leurs problématiques quotidiennes et leur montée en compétences
- Encadrez une équipe RH composée de collaborateurs spécialisés en administration du personnel, recrutement et développement RH
- Participez activement aux projets RH du site
Cette fonction offre un périmètre complet combinant relations sociales, management d'équipe, accompagnement des managers et pilotage de projets RH.
Le profil recherché
Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social, vous justifiez d'une expérience réussie sur une fonction RH généraliste acquise dans un environnement industriel. Vous êtes reconnu pour votre maîtrise des relations sociales, votre capacité à accompagner les managers ainsi que votre sens du dialogue. Doté d'une posture affirmée et d'une forte crédibilité terrain, vous savez fédérer vos interlocuteurs tout en faisant preuve d'écoute, de pragmatisme et de discernement.
Compétences requises
- Management d'équipe
- Gestion du personnel