Consultant RH - Transformation RH Paie & Projets SIRH H/F - Alveor
- CDI
- Télétravail accepté
- Alveor
Les missions du poste
ALVEOR accompagne l'un de ses clients dans la recherche d'un Consultant RH F/H, spécialisé en paie & projet SIRH, à Angers.
Vous avez construit votre expérience dans l'univers de la paie et souhaitez aujourd'hui évoluer vers un poste plus transversal ?
Cette opportunité pourrait vous intéresser.
Au sein d'un environnement spécialisé dans l'accompagnement des entreprises, vous rejoindrez une équipe intervenant sur des problématiques Paie et RH à la fois techniques et opérationnelles, avec une forte dimension d'évolution des pratiques et des outils.
L'intérêt du poste : vous ne serez pas uniquement dans l'application de process existants. Vous serez amené(e) à comprendre les besoins, réfléchir aux solutions et accompagner leur mise en oeuvre.
Selon les projets et les besoins des clients, vous pourrez intervenir sur des sujets liés à la paie, aux outils RH et à leur évolution.
Votre rôle pourra notamment consister à :
- Comprendre les problématiques rencontrées par les utilisateurs et les équipes RH ;
- Contribuer à la recherche de solutions adaptées ;
- Participer à des projets liés aux outils et aux systèmes d'information RH ;
- Accompagner les différentes étapes d'un projet, en lien avec les interlocuteurs concernés ;
- Apporter votre regard métier et votre expertise paie ;
- Contribuer à faire évoluer les méthodes et les pratiques.
Le poste comporte donc une véritable dimension de conseil et d'accompagnement, avec une place importante laissée à l'analyse, à la réflexion et à la coordination.
Vous avez construit votre expérience dans l'univers de la paie et souhaitez aujourd'hui évoluer vers un poste plus transversal ?
Cette opportunité pourrait vous intéresser.
Au sein d'un environnement spécialisé dans l'accompagnement des entreprises, vous rejoindrez une équipe intervenant sur des problématiques Paie et RH à la fois techniques et opérationnelles, avec une forte dimension d'évolution des pratiques et des outils.
L'intérêt du poste : vous ne serez pas uniquement dans l'application de process existants. Vous serez amené(e) à comprendre les besoins, réfléchir aux solutions et accompagner leur mise en oeuvre.
Selon les projets et les besoins des clients, vous pourrez intervenir sur des sujets liés à la paie, aux outils RH et à leur évolution.
Votre rôle pourra notamment consister à :
- Comprendre les problématiques rencontrées par les utilisateurs et les équipes RH ;
- Contribuer à la recherche de solutions adaptées ;
- Participer à des projets liés aux outils et aux systèmes d'information RH ;
- Accompagner les différentes étapes d'un projet, en lien avec les interlocuteurs concernés ;
- Apporter votre regard métier et votre expertise paie ;
- Contribuer à faire évoluer les méthodes et les pratiques.
Le poste comporte donc une véritable dimension de conseil et d'accompagnement, avec une place importante laissée à l'analyse, à la réflexion et à la coordination.
Le profil recherché
- Vous avez une première expérience significative dans le domaine de la paie et souhaitez désormais élargir votre champ d'intervention.
- Vous pouvez avoir évolué en cabinet d'expertise-comptable, en entreprise ou dans un environnement multi-conventions.
Ce qui fera surtout la différence :
- De solides bases en paie ;
- Une réelle curiosité pour les outils et les environnements RH ;
- L'envie de travailler sur des sujets différents plutôt que sur un périmètre exclusivement production ;
- Un bon relationnel et une capacité à échanger avec différents interlocuteurs ;
- De la méthode, de l'autonomie et un bon esprit d'analyse ;
- Surtout, l'envie d'apprendre et de prendre progressivement de la hauteur sur les sujets Paie & RH.
Une première expérience sur des projets SIRH, de déploiement d'outils ou d'amélioration des processus est appréciée, mais ce n'est pas nécessairement un prérequis.
- Vous pouvez avoir évolué en cabinet d'expertise-comptable, en entreprise ou dans un environnement multi-conventions.
Ce qui fera surtout la différence :
- De solides bases en paie ;
- Une réelle curiosité pour les outils et les environnements RH ;
- L'envie de travailler sur des sujets différents plutôt que sur un périmètre exclusivement production ;
- Un bon relationnel et une capacité à échanger avec différents interlocuteurs ;
- De la méthode, de l'autonomie et un bon esprit d'analyse ;
- Surtout, l'envie d'apprendre et de prendre progressivement de la hauteur sur les sujets Paie & RH.
Une première expérience sur des projets SIRH, de déploiement d'outils ou d'amélioration des processus est appréciée, mais ce n'est pas nécessairement un prérequis.
Compétences requises
- Autonomie
- SIRH
- Esprit d'analyse
- Paie