Responsable Coordination Paie et Qualité SIRH H/F - Université d'Angers

La direction des ressources humaines (DRH) met en oeuvre la politique de gestion des personnels de l'Université d'Angers (1134 enseignants et 882 BIATSS) dans ses différentes dimensions (carrière, paie, formation, développement des compétences, recrutement et organisation de concours (ITRF, enseignants-chercheurs). La DRH est composée de 27 personnes (9A-9B-9C).
Mettre en oeuvre l'ensemble du processus de rémunération :Assurer le processus de gestion des rémunérations et en définir le calendrierAssurer la liaison avec les services de la Direction des Affaires Financières et des Achats, de l'Agence comptable et de la DRFIPAssurer le processus de contrôle paye (y compris imputations comptables)Informer, conseiller et organiser la formation des gestionnaires de paye de la DRHContribuer à la réalisation d'études en lien avec les rémunérations :Produire et organiser les données issues de la paye en vue de leur exploitation par la Direction du Pilotage et de l'ÉvaluationÉlaborer les documents de suivi et de synthèse concernant les rémunérationsSuivre la réglementation en matière de traitement, primes, indemnités et cotisationsProduire des études spécifiques en lien avec les rémunérationsParticiper aux enquêtes en lien avec la rémunérationGarantir la qualité du SIRH et accompagner ses évolutions :Développer une expertise sur le SIRH actuel (SIHAM)Développer une expertise sur les autres briques logicielles RH (CHRONOTIME, FUA, PCE)Assurer un rôle de référent fonctionnel sur le SIRH et ses applications.Rédiger des documents et fiches de procédure destinées aux gestionnaires RH, afin d'assurer la fiabilisationAssurer l'administration fonctionnelle des applications situées dans la sphère RHExploiter le SIRH pour éditer des listes diverses (élections)Assurer les extractions CIR, et les remontées des anomalies techniques, en lien avec la DDN

Connaissance, savoir :Maitrise technique de la paieConnaissance de l'environnement professionnel et capacité a s'y situerCapacité à appréhender les enjeux des dossiers et des affaires traitesCapacité d'anticipation et d'innovationCapacité d'analyse, de synthèse et de résolution des problèmesSavoir-faire :Capacité a former ; compétences pédagogiquesCapacité a animer une équipe ou un réseauCapacité d'organisation et de pilotageQualités d'expression écrite et oraleSavoir-être :Autonomie, discernement et sens des initiatives dans l'exercice de ses attributionsCapacité d'adaptationCapacité a travailler en équipeSens des responsabilitésSens du service public et conscience professionnelleCapacité a respecter l'organisation collective du travailDiscrétion professionnelle, sens de la confidentialité

• Autonomie
• Pro-activité
• SIRH
• Méthodes d'amélioration OMQ
• Paie
• Capacité d’adaptation