Lead DevOps H/F - SYD Digital Care

?? À propos du groupe SYD ??Nous intervenons autour de 6 domaines d'expertise : intégration de solutions métiers, Conseil & Pilotage, Développement web & mobile, Data & IA, Infrastructure, Cloud & Cyber, RSE & Numérique Responsable.Chez SYD, les relations humaines sont guidées par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITÉ et INTÉGRITÉ.Implantés dans le Grand Ouest, nous sommes présents à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux et Rennes.Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'être certifiés entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.
?? Quel sera ton poste ? ???? Poste : Lead DevOps H/F??Lieu : Angers (49)?? Télétravail : Flexible??Contrat : Portage ou CDI?? Démarrage : Septembre ?? Contexte client :Tu interviens dans le cadre de la mise en place d'un centre de compétences DevOps dédié à l'accompagnement et à l'industrialisation des processus de déploiement autour des environnements PDO / Ansible.En tant que Lead DevOps, tu es garant de la réussite du dispositif et assures le pilotage technique et la coordination du pool de consultants.Tu es au coeur des décisions d'architecture, d'automatisation et des bonnes pratiques DevOps.Tu auras pour missions de :Piloter et coordonner les activités du pool DevOps (organisation, priorisation, suivi).Définir et faire évoluer l'architecture de la chaîne d'outillage DevOps.Superviser la mise en oeuvre des outils (Ansible, Jenkins, GitLab, Rundeck...).Garantir l'industrialisation, la qualité et la fiabilité des déploiements.Accompagner les équipes projets et contribuer à leur montée en compétence.Participer aux phases de cadrage et aux orientations techniques stratégiques.Assurer un rôle de référent technique sur Ansible, Python et les sujets CI/CD.Superviser les activités de support N3 et la gestion des incidents majeurs.Participer à la gouvernance (comitologie, reporting, suivi d'activité).Mettre en place les standards (documentation, qualité, automatisation des tests).Assurer une veille technologique et proposer des axes d'amélioration.Être l'interlocuteur principal côté client (dimension front).?? Stack technique :Automatisation : Ansible (expert), PythonCI/CD : Jenkins, GitLab, RundeckConteneurisation : Docker, KubernetesEnvironnements : plateformes PDO, environnements multi-niveauxMéthodologies : DevOps, Agile, industrialisation, CI/CD

??Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne??Expertise avancée en DevOps, CI/CD et automatisation.Très bon niveau sur Ansible et Python.Expérience confirmée en pilotage technique / rôle de lead ou architecte.Capacité à coordonner une équipe et à structurer un dispositif.Forte capacité de communication avec des interlocuteurs métiers et techniques.Vision globale des infrastructures et des enjeux d'industrialisation.Leadership, pédagogie et esprit d'initiative.Expérience de 10 ans minimum recommandée.Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! ???? Le process de recrutement avec la team RH ??Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Tess , DaliaÉtape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : GenovevaÉtape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. ????La vie chez SYD??Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.??Les petits plus ??Les tickets restaurantsLes chèques-cadeauxLa prime de participationLa prime vacancesUn équilibre pro/perso grâce au télétravail7 jours offerts en plus des 25 jours de congés

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