Chief Of Staff - GO To Market & Produit Directeur de Cabinet H/F - le Bon Tuyau

Contribue directement et de manière significative au développement d'une entreprise de croissance (startup à impact), dans le domaine de la décarbonation du bâtiment. Spoiler : C'est un subtil mélange d'hyper pragmatisme, de vision et de capacité à exécuter efficacement.

Le Contexte : D'ici 2050 tous les bâtiments en Europe devront être neutres en carbone. Aujourd'hui il pèsent pour 40% des consommations d'énergie et 34% des émissions de CO2. Le sujet est bloqué avec un paradoxe concernant notamment la géothermie : technologie efficace et fiable, bénéficiant d'un contexte réglementaire et écosystème idéal et pourtant pas déployée. Le Bon Tuyau existe pour débloquer cette situation.

Ton Enjeu : Contribuer de manière déterminante au déploiement accéléré de l'entreprise en oeuvrant à la fois sur le Go To Market de l'entreprise et sur son Produit. Tu es le prolongement de la force de travail des deux fondateurs, avec du focus sur les projets spéciaux de l'organisation te permettant de réaliser des avancées fracassantes.

Culture : Tu es conscient.e de ne pas vouloir être un simple boulon d'une grosse machine. Tu préfères mesurer ta contribution significative, chaque semaine, au succès de l'entreprise en échange d'un encadrement de proximité qui vise à te faire grandir tout en te laissant de l'autonomie et de l'initiative. Tu seras exposé.e à de multiples interlocuteurs, tu n'es pas dans une position de secrétaire/assistant. Pour cela tu adhères à une culture d'entreprise où le FeedBack est direct et régulier tout en prenant soin des personnes, tu souhaites autant apprendre que transmettre aux autres, tu veux accomplir de grandes choses et pour cela tu sais qu'il faut du focus, tu préserves ton équilibre entre vie pro et perso, tu as le courage de prendre des risques quand c'est le bon moment et la capacité d'être rigoureux.se quand il faut l'être.

TES MISSIONS

Tu prends une place de choix chez un aspirant géant de la production d'énergie en Europe : tu es un contributeur essentiel en dehors des fondateurs. Autant dire que l'on compte sur toi pour que tu aies de l'impact.

Le Défi offert :

- 50% Build : Te faire travailler sur les sujets de fond en soutien de l'équipe fondatrice de manière à ce que tu réalises des améliorations de rupture.
- Tu couvres un nombre limité de sujets à un instant donné de manière à les faire avancer vite car tu as du focus.
- 50% Run : Ton objectif est de soutenir la prise de décision et de déblayer les sujets pour qu'ils puissent être ensuite repris par les opérationnels, ceux qui utilisent au quotidien ce que tu construis. Cependant tant que la structure est encore petite tu garderas certains sujets en direct. Cela a l'avantage de te servir de terreau pour développer les projets de transformation.
- Tu as conscience que l'intelligence artificielle te permet de démultiplier ton impact, tu peux compter sur nous pour te guider vers la construction d'applications de productivité.

Domaines :

Ton backlog sera constitué de tous les projets spéciaux notamment dans les domaines du Produit (Nicolas) et du Go To Market - Marketing et Ventes (Kilian).

Tu pourras aussi être amené.e à travailler sur d'autres sujets comme la Finance ou le Fundraising suivant les priorités du moment mais c'est une mineure.

Des Exemples :

- Avant-vente : Dimensionnement des installations pendant le cycle de vente
- Process : Standardisation et documentation des déploiements
- Achats : Benchmark des fabricants et des sous traitants
- Marketing d'influence : Création de contenu de leader d'opinion - website, articles de fond, conférences et interventions publiques
- Equipement des Vendeurs : Création/Amélioration continue des processus et documents commerciaux
- Tout effort de développement Produit.

Intelocuteurs : Prospects dans les étapes de dimensionnement + Partenaires sur les Achats + Clients sur les chantiers + toute l'équipe Le Bon Tuyau.

Métriques de succès : on augmente le nombre d'offres remises à ressources équivalentes et les projets sortent plus vite.

Tes missions évolueront car on veut que tu restes dans l'entreprise et on te fera évoluer.

• Autonomie
• Rigueur et méthode
• Pro-activité