Les missions du poste
EPITECH, Accélérateur de recrutement depuis 1998.
Cabinet multi-spécialistes, EPITECH est un acteur reconnu de l'emploi auprès des entreprises régionales et nationales. Générateurs d'opportunités en INTERIM, CDI et CDD, nos consultants dédiés accompagnent les talents juniors à experts des métiers : Office team, Comptabilité & Finance, RH, Juridique, Ingénierie & Industrie, Transport & Logistique, Immobilier & Construction, Assurance & Mutuelle, Life sciences, ...
Fiers de nos valeurs et de nos engagements pour la diversité, nous exerçons notre métier de recruteurs avec passion et exigence !
Epitech est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.
Dans le cadre d'un surcroît d'activité, notre client, acteur reconnu du secteur industriel, recherche un(e) Assistant(e) Recrutement pour une mission de 6 mois, avec possibilité de renouvellement.
Rattaché(e) à l'équipe Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement et contribuez activement à l'identification et à l'attraction des meilleurs talents, notamment sur des métiers en tension.
Au quotidien, vous participez activement à la mise en oeuvre de la stratégie de recrutement et assurez les missions suivantes :
- Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement adaptés aux profils recherchés.
- Développer le sourcing de candidats en exploitant les jobboards, les réseaux professionnels ainsi que les bases de données internes.
- Entretenir et développer les relations avec les écoles, centres de formation et partenaires emploi afin de favoriser l'attraction de nouveaux talents.
- Réaliser des actions de chasse et d'identification de candidats sur des profils pénuriques ou difficiles à recruter.
- Effectuer une première analyse des candidatures reçues en évaluant l'adéquation des profils avec les besoins des opérationnels.
- Mener les premiers entretiens téléphoniques afin de valider les compétences, les motivations et la disponibilité des candidats.
- Assurer un suivi rigoureux des candidatures et garantir une expérience candidat de qualité tout au long du processus.
- Présenter et transmettre les candidatures sélectionnées aux managers.
- Participer au suivi administratif des recrutements et à la mise à jour des outils de reporting RH.
Le profil recherché
Titulaire d'une formation en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent, vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie dans le recrutement, acquise en agence d'emploi, cabinet de recrutement ou au sein d'un service RH.
Vous avez déjà travaillé sur des recrutements de profils techniques, industriels ou sur des métiers en tension, ce qui vous a permis de développer des méthodes de sourcing efficaces et une bonne capacité d'évaluation des candidatures.
Reconnu(e) pour votre sens du contact, votre curiosité et votre persévérance, vous appréciez les environnements dynamiques et savez gérer plusieurs recrutements simultanément.
Votre organisation, votre réactivité ainsi que vos qualités relationnelles seront des atouts essentiels pour réussir dans cette mission.
Compétences requises
- Recrutement
- Relations Ecoles
- Jobboard
- Direction d'entretiens d'embauche
- Recrutement par approche directe
- Sourcing de candidats