Responsable Ressources Humaines Industrie H/F - Approche Directe

Notre client est un groupe industriel multisite localisé en Loire-Atlantique.

Pour l'un de ses sites en développement (200 collab.) situé au Sud d'Angers (49), nous recrutons son futur Responsable Ressources Humaines (h/f).
Rattaché.e. hiérarchiquement au Directeur de site et en fonctionnel avec le DRH Groupe, il.elle sera garant.e du développement humain et social de l'atelier en partenariat avec le.la Directeur.trice du site et en management direct d'un gestionnaire RH.
Il veillera à ce que les pratiques RH soutiennent les enjeux du site, dans le respect des valeurs, de la culture et des orientations stratégiques du groupe.
En capacité d'accompagner la croissance ambitieuse du site, il participe à l'anticipation et à l'accompagnement des transformations internes et externes et accompagne les managers pour favoriser les conditions de l'engagement des équipes, tout en contribuant à garantir un dialogue social constructif et durable.Recrutement & intégration
- Co-définir les besoins en recrutements et mobilités avec les managers, en lien avec les enjeux du site et dans le respect du cadre budgétaire
- Se coordonner avec le.la Responsable Recrutement Groupe pour en suivre les avancements et le lancement des actions
- Intervenir en phase finale en veillant à l'adéquation des profils à la culture du Groupe
- Suivre et garantir la bonne réalisation du processus d'intégration (pré-boarding, on-boarding / période d'essai, rapport d'étonnement)

Développement des compétences
- Contribuer à la pérennisation et au développement des savoir-faire
- Définir et déployer le plan de développement des compétences avec le/la Directeur.trice d'atelier, dans le respect du budget
- Mesurer son efficacité et mettre en place les actions d'améliorations,
- Animer les processus de développement (entretiens annuels, revues de talents, plans de développement) et les plans de développement
associés

Fidélisation & accompagnement managérial
- Accompagner la ligne managériale pour créer les conditions d'un climat social sain, engageant et performant, en étant un appui RH de proximité,
en posture de coach des managers sur leurs pratiques RH et managériales en lien direct avec la Direction de site
- Proposer et coordonner des actions de fidélisation, de motivation et de qualité de vie au travail
- Contribuer aux réflexions d'évolution des organisations et aux projets de transformation pour anticiper et répondre aux enjeux de l'atelier et
d'évolution du business de l'atelier.
-
Relations sociales
- Animer, avec le/la Directeur.trice de site, le dialogue social et les IRP
- Préparer et contribuer aux négociations collectives (NAO, accords...)
- Garantir le respect du cadre légal, conventionnel et des accords internes
- Piloter les situations disciplinaires et assurer la sécurisation juridique
- Mener une veille juridique et sociale proactive, et la partager au sein de la Communauté RH
-
Projets et processus RH
- Produire et analyser les indicateurs RH nécessaires au pilotage de l'activité
- Participer à des projets RH transversaux
- Veiller au respect et à l'efficacité des processus RH
- Proposer des améliorations continues au service du business et du développement de l'entreprise
- Contribuer et être facilitateur de partages de pratiques au sein de la Communauté RH, et plus largement du Groupe

Conditions :
- CDI, statut cadre (forfait 218 jours)
- Rémunération sur 13 mois : en fonction du profil
Localisation : Sud Angers (49)

Profil recherché
- De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social
- Expérience significative de 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste, idéalement en environnement industriel ou multi-sites
- Expérience confirmée en relations sociales et animation de CSE/CSSCT
- Expérience en conduite de projets RH
- Capacité à accompagner le changement et les managers avec exigence et pragmatisme
- Capacité à gérer des situations sensibles avec maîtrise, discernement et posture de médiation
- Être force de proposition et orienté amélioration continue, orientation solutions.
- Agilité et capacité à travailler dans un environnement en transformation
- Capacité à produire et analyser des indicateurs RH (tableaux de bord, reporting)
- Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle
- Excellentes qualités relationnelles et de communication
- Capacité d'écoute, de dialogue et de négociation
- Rigueur, organisation et autonomie
- Agilité et capacité à travailler dans un environnement en transformation

• Sens du relationnel