Assistant-Assistante de Direction H/F - Caisse des Dépôts et Consignations (CDC)

La direction du pilotage et de l'appui à la performance de la DPS a pour mission :
- Renforcer la capacité de la DPS à garantir l'équilibre économique de ses mandats;
- Assurer la sécurisation de son fonctionnement interne et la gestion des mandatsqui lui sont confiés
- Être au service de tous ses domaines métiers : retraite, formationprofessionnelle, santé et autonomie, etc.
Ses rôles sont de :
- Assurer le pilotage économique des mandats, de la facturation, pour renforcer la
capacité à garantir l'équilibre économique des mandats gérés par la DPS

- Assurer la gouvernance des fonds, les activités juridiques et le pilotage des
risques : elle sera le chef d'orchestre dans la relation avec les mandants, dans la
négociation des COG et leur exécution
- Identifier les leviers permettant de renforcer l'efficience et la performance
opérationnelle des activités de la DPS.

La direction est organisée autour des équipes suivantes : le pilotage économique, la
maitrise des risques, le juridique, la vie sociale des régimes et l'appui aux métiers et
à la performance opérationnelle.

Rattachées à la DPAP, les assistantes assurent leurs fonctions pour la continuité d'activité des collaborateurs de la direction.

Le périmètre d'activité est réparti entre4 assistantes :
· Le directeur et son adjointe
· L'équipe du département des risques
· L'équipe du département juridique et vie sociale des régimes
· L'équipe des départements du pilotage économique et celui de l'appui aux métiers et performance opérationnelle

Chaque assistante a un périmètre majeur défini.
La présente offre concerne l'assistante de direction auprès du directeur et de son adjointe.

Pour assurer la continuité et les back-up pendant les absences, les assistantes assurent, entre elles, un intérim en cas d'absence, et à ce titre ont accès à tous les agendas, sont habilitées pour commander les billets de train et réservation hôtel pour tous et peuvent demander les habilitations pour tous.

Les missions sont:
Gestion, suivi de l'agenda du directeur et de son adjointe
· La gestion d'agenda nécessite une compréhension de l'activité de la direction et des départements, une bonne structuration et organisation, afin d'être force de proposition, en lien avec les interfaces multiples, aussi bien en interne DPS, qu'au niveau de l'EP ou même à l'externe (rdv ministères). Elle nécessite également une coordination avec les autres secrétariats de la DPS et de la direction. Il faut également savoir tenir compte des priorités, au regard des délais et des urgences.
· Organisation de rendez-vous ou réunionspour le directeur, l'adjointe, les responsables de département: réunions à la DPS, CODIR, points équipes, séminaires, petit-déjeuner, déjeuner, et autres moments d'échanges, points récurrents sur l'année avec les directions métiers, prises en compte des déplacements entre les différents sites, réservation de salles, déjeuner de travail, préparation des dossiers pour les réunions si besoin, appui à la communication interne le cas échéant.
· Rédaction et mise en forme de courriers et notes, mise en forme du CRA de la DPAP
Appui aux collaborateurs de la direction
· Accueil et intégration des nouveaux arrivants (suivi des flux arrivées/départs, contribution à l'accueil des nouveaux arrivants en lien avec le manager et la RH, rôle d'interface sur les aspects logistiques (badge Accès-Sécurité, badge AGR, matériel informatique et accès au réseau, besoins spécifiques), ...).
· Gestion des demandes d'habilitations informatiques
· Mise à jour des organigrammes et des informations dans Next.
· Organisation et gestion ddes fournitures de bureau.
· Rôle de référent du département pour l'archivage des documents et contribution à la bonne structuration de l'espace commun (U:).
· Gestion des demandes d'intervention de l'équipe (AMI, travaux,
· Préparation des ordres de mission ; appui à la réservation des trains -

. Assistance informatique sur les besoins courants

· Capacité à travailler en équipe dans une direction en cours de constitution pour laquelle la fluidité de l'information est primordiale

· Forte capacité d'adaptation et de réactivité qui implique de gérer une charge de travail avec des pics d'activité, des imprévus et ajustements de dernière minute/ aléas

· Forte capacité d'autonomie et être force de proposition pour anticiper les sujets

· Connaissance des missions de la CDC et plus spécifiquement des métiers de Direction des Politiques Sociales

· Sens de la relation clients internes et externes

· Efficacité organisationnelle (gestion d'équipes en multisites)

· Discrétion et sens de la confidentialité

· Une capacité de prise de notes, d'analyse et de synthèse alliée à des facilités d'expressions écrites et orales, sont indispensables aux reporting à faire et à la rédaction des différents documents et rapports

Rigueur, polyvalence

· Bon niveau d'orthographe

· L'expérience d'une fonction similaire est indispensable

· La pratique du pack office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) est également nécessaire ainsi que l'aptitude à l'usage d'applications informatiques spécifiques (AFP, Concur...)

• Outlook
• Gestion de l'emploi du temps
• Reporting
• Traitement du courrier
• Prise de note