Adjoint RH H/F - 49

BRIAND, entreprise familiale depuis trois générations, est le leader de la construction métallique de bâtiments. Nous nous appuyons sur un collectif de compétences multi-matériaux et un réseau de filiales d'excellence pour offrir des solutions techniques innovantes, qu'elles soient sur mesure ou standardisées. La holding centralise les services support et métiers techniques transverses et au service de toutes nos filiales.
Chez BRIAND, nous construisons autrement. Chaque jour, nous réinventons nos métiers pour concilier performance, respect des personnes et de la planète. Et si vous veniez mettre votre énergie et vos talents RH au service de cette ambition collective ?

Votre rôle au coeur de l'équipe RH :

En tant qu'Adjoint(e) RH, vous jouerez un rôle clé d'accompagnement auprès des managers et des équipes, sur un périmètre riche, opérationnel et tourné terrain.

Basé(e) sur notre site d'Angers, vous interviendrez au sein de deux filiales spécialisées en construction bois et en construction béton, regroupant respectivement 120 et 60 collaborateurs. Vous travaillerez en proximité quotidienne avec les équipes opérationnelles tout en bénéficiant de l'appui d'une Responsable RH située sur un autre site.

Votre organisation hebdomadaire s'articulera autour de 3 jours sur le site d'Angers (49) (avec une présence ponctuelle à Vallet (44) selon les sujets) et 2 jours sur le site de La Guerche-de-Bretagne (35), vous permettant d'assurer une présence régulière et efficace auprès de l'ensemble des acteurs locaux.

Vous interviendrez sur des sujets variés :

- Recrutement & intégration : vous pilotez les recrutements ETAM et cadres, de l'analyse du besoin à l'accueil du collaborateur, en veillant à une expérience candidat fluide et engageante.
- Gestion de l'intérim : vous challengez les besoins, animez les relations avec les agences, évaluez les profils et coordonnez les parcours d'intégration et de formation.
- Formation : vous construisez le plan de formation en lien avec les managers, assurez le suivi logistique et budgétaire, et contribuez à l'amélioration continue des dispositifs.
- Accompagnement managérial : vous êtes un appui de proximité pour les managers dans la gestion des situations humaines sensibles.
- Administration du personnel : vous préparez les contrats, suivez les embauches et assurez le lien avec les nouveaux collaborateurs.
- Projets transverses : en lien avec l'équipe RH de la branche, vous participez activement aux projets QVT, à la digitalisation RH et aux relations écoles.