Charge·e de Projet Diagnostic Organisationnel H/F - 49

L'Association est à la recherche d'un ou d'une Chargé.e de projet pour un CDD de 3 mois afin de mettre en oeuvre, de manière participative, le diagnostic organisationnel du pôle MNA/JMNA.
Le Pôle compte actuellement 65 salariés (équipe multidisciplinaire composée de cheffes de service, coordinatrices, veilleurs de nuit, hôtes de maisons, éducateurs, animateurs, psychologue, CIP, agents administratifs).
Le mandat est sous l'autorité du DG et se rapporte au quotidien sous la DGA. Les missions principales sont les suivantes :
- Analyser et cartographier des acteurs (internes/externes) ;
- Organiser et mettre en oeuvre des ateliers thématiques participatifs ;
- Piloter quotidiennement l'exercice de diagnostic ;
- Rédiger des outils issus des différents travaux.
Activités et tâches
- Analyser (y compris en utilisant la méthode comparative) le modèle d'organisation de toutes les fonctions éducatives et questionner sa pertinence (division : éducateur en foyer / éducateur logement / éducateur mineurs/majeurs et rôles éducatifs des hôtes, veilleurs, etc.) ;
- Analyser les fonctions transversales et leur pertinence en lien avec le cahier des charges de la protection de l'enfance et le droit commun, utiliser pour cela des « parcours types » de jeunes accompagnés ;
- Analyser les circuits de communication et de prise de décision actuels, et leur lien avec le parcours du jeune (nombre d'acteurs impliqués dans les décisions les concernant, mise en oeuvre des décisions, etc.) ;
- Analyser, en lien avec le modèle organisationnel, le cadre de communication/ circuits décisionnels internes et vers l'extérieur (notamment le SED) ;
- Analyser la mobilisation du pouvoir d'agir des usagers => le faire avec / l'aider à faire / le laisser agir ;
- Documenter toutes les étapes du processus et présenter les résultats de manière périodique au comité de pilotage et aux équipes.
Livrables attendus
- Comptes-rendus d'ateliers
- Organigramme
- Pour chaque poste, proposition de rôles et responsabilités
- Trame de budgets analytiques du nouveau model organisationnel
- Schéma de coordination et de communication intra-service et inter service
- Fiche projet pour chaque axe opérationnel
- Plan d'action pour la mise en oeuvre du changement organisationnel
- Une restitution (en facilitation graphique si possible) des étapes et des résultats pour les équipes

Profil recherché
- Rigueur, autonomie et être doté(e) d'un excellent sens de l'analyse et de l'animation.
- Expérience dans le secteur social, ou de la protection de l'enfance serait un atout.
- À l'aise dans le travail en équipe et la conduite de projet, savoir mobiliser les acteurs, structurer une démarche collective et formaliser des livrables clairs et pertinents.
- Disposer de bonnes capacités rédactionnelles, d'une posture facilitatrice et d'un réel intérêt pour l'accompagnement du changement.
- Maîtrise des outils de diagnostic, de cartographie des acteurs, de conduite de projet et de formalisation de supports de restitution.
- Capacité à questionner les pratiques, à objectiver les fonctionnements, à faire émerger des pistes d'évolution et à accompagner le changement.
- Sens élevé de la confidentialité, bon relationnel, posture neutre et facilitatrice, ainsi qu'une réelle appétence pour le travail de terrain et les approches collaboratrices.
- La maîtrise de plusieurs langues est un atout (arabe, anglais etc.).

Exigences liées au poste
- Permis B obligatoire
- Conformément aux dispositions de l'article L133-6 du CASF, l'attestation d'honorabilité ne doit pas comporter de mention interdisant d'exercer au sein de nos établissements et services.