Gestionnaire Ressources Humaines H/F - 49

Chez Simphonis, nous croyons que la performance d'une entreprise repose avant tout sur l'intelligence collective et l'humain. Depuis plus de 20 ans, nous accompagnons les organisations dans leurs transformations stratégique, digitale et opérationnelles, en plaçant la collaboration, l'agilité et l'innovation au coeur de nos interventions.

Notre mission : accompagner les industriels dans le choix et l'intégration de solutions numériques à forte valeur ajoutée et créer un impact durable sur leurs équipes et leurs projets.

Grâce à l'expertise technique et pluridisciplinaire de nos équipes, nous concevons des configurateurs techniques et commerciaux, développons des portails web et solutions sur-mesure, et accompagnons les industriels dans leurs défis du quotidien par nos services de BE ingénierie. Nous avons également créé une solution ERP dédiée aux PME et ETI industrielles.

Rejoindre Simphonis, c'est intégrer une entreprise à taille humaine où l'écoute, la confiance et l'envie d'apprendre ensemble sont des valeurs fondatrices. Vous y trouverez un environnement stimulant, des projets à fort impact, et une équipe engagée à faire progresser à la fois ses clients et ses collaborateurs.

En lien avec la RRH, tu contribueras à la gestion RH quotidienne sur un périmètre multi-sociétés, avec un rôle central auprès des équipes, notamment sur les thématiques suivantes :

Administration du personnel & paie:

- Gestion des entrées/sorties (contrats, DPAE, affiliations, soldes de tout compte)
- Suivi et mise à jour des dossiers du personnel
- Information et accompagnement des salariés sur leurs démarches
- Organisation des visites médicales
- Établissement du BSI et mise à jour des reportings RH
- Collecte et contrôle des variables de paie, vérification des bulletins, interface avec le prestataire paie
- Suivi des absences (congés, arrêts, RTT, prévoyance)

Formation & développement des compétences

- Recueil des besoins en formation et suivi des actions en lien avec les managers
- Élaboration et déploiement du plan de développement des compétences
- Organisation logistique et suivi administratif/financier des formations

Entretiens professionnels & suivi RH

- Organisation et suivi des entretiens professionnels et bilans obligatoires
- Mise à jour des outils de pilotage RH

Droit social & conformité

- Application de la convention SYNTEC
- Appui à la RRH pour les situations individuelles
- Contribution aux éléments BDESE et suivi des obligations légales (DUERP, registres...)

Recrutement & intégration

- Rédaction et diffusion des offres d'emploi
- Tri et préqualification des candidatures, organisation des entretiens
- Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs

Support aux projets RH & communication interne

- Participation aux projets RH multi-sociétés et amélioration continue des process
- Contribution à la communication interne