Correspondant Ressources Humaines de Pôle H/F - 49

Le groupement de Soutien Commissariat Angers (GSC AGS) soutient plusieurs établissements relevant principalement de l'armée de Terre (3 régiments des forces, 2 écoles militaires et un lycée militaire) et de la Direction Générale de l'Armement. L'établissement comprend une portion centrale située sur Montreuil-Juigné et 3 pôles déployés sur le saumurois, le sarthois et la région Angers-Nantes.
Votre poste relève du Pôle Angers-Nantes. En tant que correspondant RH, au sein d'une équipe de 2 personnes, vous êtes chargé de conseiller le chef de pôle dans la gestion des ressources humaines du personnel militaire et civil affectés au sein du pôle. Vous entretenez des relations étroites avec le bureau RH de commandement de la division organique du GSC AGS dont vous êtes une extension locale. Vous apportez également votre soutien aux administrés civils et militaires du pôle.Vous avez pour mission de vérifier la complétude des dossiers d'éléments variables de rémunérations (EVR) des agents du pôle dans le respect de la règlementation paye avant validation par le chef de pôle
Collecter et gérer les besoins en formation des personnels civils et militaires
Assurer le suivi de la situation de prise d'armes du pôle en lien avec la RH de commandement
Organiser et suivre le recrutement du personnel du pôle (candidature...)
Préparer et suivre la mobilité des agents entrants ou sortants du pôle (accueil, Plan Annuel de Mutation...)
Gérer les différentes demandes: suivi des visites médicales périodiques (prise de rendez-vous et convocation), des habilitations, des fiches emploi-nuisances
Renseigner les agents sur leur situation personnelle, transmettre les documents liés et tenir à jour les dossiers individuels
Tenir à jour les tableaux de bord dans le sharepoint,
Réceptionner et contrôler les demandes des agents liés à la gestion du temps de travail (temps partiel, aménagements d'horaires, campagne CET, télétravail et téléactivité,...)
Assurer la suppléance du supérieur hiérarchique en cas d'absence pour l'intégralité des dossiers (avancement, notation, évaluation, décorations,...)
Garantir, conformément à la réglementation en vigueur, l'application des procédures dans le cadre de la gestion et de l'administration du personnel
Participer à tous les processus RH déclinés au niveau du pôle