Gestionnaire de Paie H/F - 49

Adsearch vous propose des milliers d'opportunités de carrières dans toute la France pour les profils d'experts, cadres et managers. Que ce soit pour un emploi ou pour une mission, Adsearch c'est le cabinet de recrutement qu'il vous faut ! Retrouvez toutes nos offres d'emploi en CDI, CDD, Intérim et Freelance sur notre site internet !En Bref : Gestionnaire de Paie (H/F) - Cabinet comptable - Contrat : CDI - Localisation : Angers - Fourchette de salaire : 28?000 € - 35?000 € brut annuel selon expérience - Equilibre vie pro / vie perso - Télétravail

Notre client est un cabinet structuré et en développement, reconnu pour la qualité de ses relations avec ses clients et son expertise sociale. Dans le cadre du renforcement de son pôle social à Angers, il souhaite recruter un gestionnaire de paie pour accompagner le suivi et la production des paies de ses clients.

VOS PRINCIPALES MISSIONS

* Assurer la gestion complète des paies pour un portefeuille clients, de la collecte des éléments variables à l'édition des bulletins.
* Réaliser les déclarations sociales périodiques et veiller au respect des obligations réglementaires.
* Gérer les formalités administratives liées à la vie du contrat de travail (entrées, sorties, avenants).
* Répondre aux interrogations des clients et apporter un appui sur les questions de paie et de droit social.
* Effectuer une veille juridique afin d'anticiper les évolutions du cadre réglementaire.

VOTRE PROFIL

Vous êtes issu(e) d'une formation en paie, ressources humaines ou équivalent (Bac?+2 minimum) et justifiez d'une expérience significative en gestion de paie, idéalement en cabinet comptable. Vous maîtrisez les processus de paie, les déclarations sociales (DSN) et avez une bonne connaissance du droit social. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et appréciez le contact client dans le cadre de missions variées. La maîtrise du logiciel SILAE serait un plus.

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

Le cabinet offre un environnement de travail dynamique et bienveillant, avec un parcours d'intégration structuré et des possibilités de formation continue. La flexibilité du télétravail (1 jour par semaine) favorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et le package social valorise l'implication des collaborateurs.