Responsable Paie Reporting & Administration RH H/F - 49

Notre client est un groupe industriel international de premier plan, présent dans plusieurs dizaines de pays et reconnu pour son expertise technologique.
Ce site, à taille humaine (environ 300 collaborateurs), est spécialisé dans la conception et la fabrication de composants à forte valeur ajoutée pour le secteur aéronautique et industriel.

Dans le cadre d'un projet structurant d'évolution et de migration des systèmes d'information RH (paie et gestion des temps), notre client recherche un(e) Responsable Paie, Reporting & Administration Rh pour accompagner cette phase clé et assurer la continuité des opérations.Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines de la Business Unit, le/la Responsable Paie, Reporting & Administration RH H/F est garant(e) de la fiabilité de la paie, de l'administration du personnel et de la production des reportings sociaux, dans un environnement industriel exigeant et structuré.
Vous encadrez une gestionnaire paie ainsi qu'une alternante, et intervenez en véritable référent(e) technique sur votre périmètre.
Vos principales responsabilités sont les suivantes :

Activité Paie

- Réaliser et superviser l'ensemble du processus de paie, de la collecte et saisie des éléments variables jusqu'au contrôle des écritures comptables associées,

- Garantir la conformité de la paie au regard des obligations légales, conventionnelles et des accords d'entreprise,

- Assurer un rôle d'expertise et de conseil sur les sujets techniques (évolutions réglementaires, audits, contrôles),

- Produire ponctuellement des analyses et études spécifiques : simulations de coûts, valorisation de départs, impacts d'évolutions conventionnelles, propositions d'amélioration d'accords existants.

Administration RH & Reporting Social

- Piloter et/ou superviser les activités d'administration du personnel (gestion des temps et activités, dossiers du personnel, acomptes, déclarations sociales...),

- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des organismes liés à la santé, la prévoyance et la retraite,

- Produire et fiabiliser l'ensemble des reportings sociaux : bilan social, BDESE, index égalité professionnelle, effectifs, indicateurs RH,

- Assurer la mise à jour régulière et la diffusion des données sociales auprès des interlocuteurs internes.

Avantages

- Statut : Cadre en CDD à temps plein

- Environnement industriel innovant, au sein d'un site à taille humaine intégré à un groupe international

- Culture d'entreprise axée sur la bienveillance, la diversité, l'équité et l'inclusion

- Conditions attractives selon profil et expérience - Prime variable, intéressement et participation