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Carrossier-Peintre - Carrossière-Peintre H/F - 49
Description du poste
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Stimcar Nantes
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Angers - 49
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CDI
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Publié le 1 Decembre 2025
STIMCAR leader du reconditionnement automobile débarque à ANGERS !
Et ouvre son tout premier atelier 100 % dédié aux publics, entièrement digitalisé, moderne, et ultra-efficace. C'est une première dans la région - et tu peux en faire partie dès le départ !
Nous recherchons un(e) Carrossier(ère)-Peintre pour rejoindre cette nouvelle aventure et participer au lancement de notre atelier.
Ce qu'on t'offre :
CDI - 37,5 h/semaine du lundi au vendredi
Un atelier neuf, bien équipé, digitalisé à 100 %
Une équipe soudée, des formations continues et une vraie ambiance
Fixe selon profil 2300 à 3200 € brut
Tes missions :
Maîtrise des étapes clés de la carrosserie : ponçage, application d'apprêt, préparation des teintes et marouflage.
Application de peinture : redonnez vie aux véhicules grâce à une mise en peinture précise, soignée et conforme aux standards.
Redressage et ajustement : intervenez sur la structure des véhicules pour garantir un résultat conforme aux exigences de qualité.
Remise en état des jantes : pour un rendu impeccable, tout en respectant les normes de sécurité en vigueur.
Interventions mécaniques : participez aux opérations mécaniques dans votre champ de compétences, en apportant votre expertise.
Pourquoi rejoindre Stimcar Angers ?
Tu arrives au lancement de ce nouvel atelier : tu contribues à sa mise en place, tu poses les fondations de l'équipe, et tu participes à une aventure innovante et humaine. Et ce n'est que le début : déjà 9 ateliers en France, une équipe engagée et une ambition forte : proposer nos services pros au grand public !
Envie de rejoindre l'aventure ? Postule dès maintenant et fait partie de l'équipe fondatrice de STIMCAR Angers !
Compétences requises
- Travaux de peinture
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Chiffres clés de l'emploi à Angers
- Taux de chomage : 13%
- Population : 155850
- Médiane niveau de vie : 20420€/an
- Demandeurs d'emploi : 19200
- Actifs : 70247
- Nombres d'entreprises : 9401
Sources :
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