Consultant en Recrutement Angers H/F - 49

Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !Devenez notre prochain consultant commercial en ressources humaines pour notre pôle Tertiaire Assistanat et Relation Client, au sein du Groupe Randstad, premier réseau national de recrutement 100% spécialisé par métiers qui accompagne chaque année 40 000 entreprises françaises et plus de 270 000 candidats !
Rejoindre Randstad, c'est choisir un groupe certifié Top Employer :
* faire un métier qui a du sens et s'engager dans une aventure humaine qui se vit tant individuellement que collectivement,
* recevoir autant que l'on donne (autrement dit : 23 RTT, du télétravail, une rétribution de la performance avec un variable qui fait la différence, des tickets restaurant et un Comité Social et Économique),
* Mais c'est aussi profiter de toutes les opportunités de formation (en présentiel et distanciel via notre plateforme d'e-learning) et d'évolution du 1er réseau national de recrutement 100 % spécialisé par métiers !
Ça vous tente ? Alors découvrez votre future mission

* la gestion commerciale et administrative ainsi que le développement des comptes clients et prospects du bassin Angevin en respectant les procédures qualité :
- vous mettez en oeuvre des actions commerciales
- vous élaborez des opérations marketing et commerciales sur les fichiers prospects et clients
- vous réalisez des visites prospects et clients et mettez à jour des informations commerciales
- vous réalisez des études de postes et des conditions de travail
- vous développez la communication en matière de prévention et de sécurité
* le recrutement, la fidélisation et le développement des Talents intérimaires et Candidats CDD/CDI :
- vous réalisez une recherche proactive de nouvelles sources de recrutement et actions de pré-recrutement (pole emploi, organismes de formation, écoles, placement proactif...)
- vous sélectionnez et recrutez des candidats(es) (entretiens, tests, contrôles de références...)
- vous trouvez des réponses adaptées aux besoins clients en termes de qualifications, compétences...