Chargé de Recrutement en Alternance 3 H/F - 49

Au sein du Cabinet Interne de Recrutement, sous la responsabilité du Manager Ouest et d'un tuteur, voici vos principales missions :

En partenariat avec ECOFAC Angers, une entreprise spécialisée dans l'assurance recherche son futur chargé de recrutement H/F. La formation s'effectue dans le cadre d'un Bachelor Ressources Humaines en contrat d'alternance, pour la rentrée de septembre 2025

Recrutement :
· Analyser les besoins de recrutement, organiser la prospection et la chasse des talents en innovant dans les techniques d'approche

· Mener les entretiens de sélection, évaluer les capacités et le potentiel des candidats en utilisant les méthodes appropriées dans le respect des règles légales et de déontologie

· Constituer et animer un vivier de candidats potentiels

· Garantir la qualité de recrutement en mettant en oeuvre une stratégie de sourcing optimisée sur le périmètre confié

· Assurer une expérience candidat positive, même pour les profils non retenus, ainsi qu'un service et un partenariat de qualité auprès des managers des réseaux

· Accompagner, former, être force de proposition auprès des partenaires métiers

· Piloter son activité au travers des outils et indicateurs à disposition

Relations sur le bassin d'emploi et actions de communication :
· Connaitre le marché de l'emploi local, les prescripteurs et développer les partenariats

· Contribuer ou organiser des événements de recrutement (distanciels ou présentiels), participer aux forums, salons et présenter les métiers commerciaux

· Représenter AXA, être ambassadeur des valeurs
· Contribuer à la création de contenus RH (affichages, newsletters, publications LinkedIn ou intranet RH).

Collaborations :
· Contribuer ou prendre en charge des projets transverses en travaillant en mode projet avec d'autres équipes (Recrutement Commercial, RH, Formation, Marque Employeur, Directions métiers)
· Participer à l'élaboration et au suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs recrutés.
Participation à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) :
· Contribuer à la mise à jour du référentiel de compétences et à l'analyse des besoins en compétences sur le périmètre confié.
Appui au reporting RH :
· Produire ou mettre à jour des indicateurs de suivi liés à l'activité recrutement (délai moyen, taux de transformation, sources efficaces, etc.).
Veille RH / droit du travail :
· Participer à une veille sur les évolutions juridiques et réglementaires liées au recrutement et au droit du travail.